Compétences

• Master en RH, droit, économie, sciences sociales, ou psychologie
• Ecole de commerce. Formation technique
• Savoir définir un plan de formation
• Connaissances des obligations juridiques liées à la formation
• Expert du domaine d’activité de son entreprise

Missions

• Définir la politique de formation de l’entreprise : analyser et évaluer les besoins en compétences (GPEC)
• Etablir le contenu des modules de formation : sélectionner, superviser, former les intervenants, négocier le contenu et le budget auprès de la direction et partenaires sociaux
• Elaborer un référentiel de compétence répertoriant toutes les compétences de l’entreprise

Qualités

• Qualités d’écoute
• Un esprit de synthèse et d’analyse
• Bonne maîtrise de l’informatique et des outils de formation existants
• Grande autonomie
• Bonne gestion du temps
• Fortes capacités relationnelles

Responsabilités

• Mise en œuvre opérationnelle du plan de formation
• Expert chargé d’interroger son entreprise sur son fonctionnement afin d’améliorer son efficacité globale