Compétences

• Connaissances techniques en assurance des entreprises
• Bonnes connaissances des programmes internationaux d’assurance
• Maîtrise de l’anglais
• Savoir entretenir son réseau

Missions

• Coordonner les expatriations : vérifier la disponibilité des futurs expatriés, s’assurer que l’expatrié soit en possession de tous les documents obligatoires (Visa etc.), vérifier l’existence d’une couverture sociale à l’étranger, s’assurer du versement des salaires versés aux expatriés à l’étranger
• Assister les familles : accompagner le déménagement et veiller au regroupement des familles, gérer les démarches administratives sur place

Qualités

• Esprit d’analyse (analyser les besoins des expatriés ou futurs expatriés)
• Aptitude à convaincre
• Capacités relationnelles
• Doté d’une grande ouverture sur l’international

Responsabilités

• Gérer l’ensemble du personnel expatrié grâce à un suivi administratif, social et financier
• Faire preuve d’initiative dans les relations qui le lient aux autres services de l’entreprise, aux prestataires extérieurs et aux institutions étrangères