Compétences

• Formation en RH, école de commerce avec spécialisation RH, formation psychologie du travail
• Expérience minimum de 5 ans dans un département RH dans un contexte international
• Compétences RH (Evaluation du personnel, recrutement, développement des compétences...)
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
• Maîtrise de l’anglais au minimum

Missions

• Recruter et intégrer les salariés
• Mettre en œuvre et animer le plan de formation
• Appliquer et suivre les politiques de rémunération
• Mettre en œuvre et suivre les enquêtes internes
• Animer et suivre les entretiens individuels
• Gérer les potentiels et les carrières

Qualités

• Maîtriser les techniques de négociation
• Faire preuve de leadership
• Capacité d’écoute 
• Excellent relationnel

Responsabilités

• Le HRBP agit de manière autonome sous couvert de la direction des ressources humaines.
• Il est le garant de l’efficacité opérationnelle et stratégique des responsables ressources humaines sur la zone géographique qu’il couvre.