Compétences

• Master de droit social
• Parfaite connaissance du droit du travail et du droit de la sécurité sociale
• Bonne connaissance de l’entreprise

Missions

• Prendre en charge les salariés partant à l’étranger et les collaborateurs étrangers accueillis en France
• Veiller au respect des obligations du droit social, du droit de la sécurité sociale et des obligations de l’employeur
• Gérer les conséquences de la mobilité sur le contrat de travail et sur l’ensemble des assurances applicables du salarié
• Gérer les demandes des opérationnels, faire le lien entre la direction et les collaborateurs à l’étranger et gérer les salariés en mobilité professionnelle au mieux des intérêts de l’entreprise

Qualités

• Autonomie et grande discrétion
• Capacité à gérer différents dossiers en parallèle
• Capacité d’écoute 
• Aptitude à gérer les urgences avec calme
• Disponibilité et flexibilité
• Intérêts des différences culturelles

Responsabilités

• Gérer les projets de mobilité et en contact avec l’étranger au quotidien pour coordonner les mobilités avec les différentes entités du Groupe et accueillir les «impatriés»
• Confrontation à des différences culturelles, mais aussi à des problématiques de couverture sociale, de fiscalité, d’immigration ou encore de rémunération.